HR-лендинг — это специально созданная веб-страница компании для привлечения кандидатов на вакансии. Обычно на ней размещают информацию о компании, её ценностях, фотографии сотрудников и открытые вакансии.
Помогает позиционировать бренд
Всё самое интересное о работе в компании собирается на одной странице: вакансии, стажировки, фотографии, команда. Это помогает раскрыть концепцию бренда, показать атмосферу работы в компании и укрепить репутацию компании на рынке труда.
Производит впечатление на кандидатов
На лендинге можно рассказать о культуре компании, ценностях и преимуществах работы. Вы также можете выделить ключевые достижения, карьерные возможности и поощрения для сотрудников, которые могут заинтересовать потенциальных кандидатов.
Упрощает коммуникацию
На странице можно разместить контактные данные HR-отдела, форму для отправки резюме и возможность задать вопросы. Это упрощает процесс общения и помогает быстро отвечать на вопросы кандидатов, укрепляя их интерес к компании.
Позвоялет экспериментировать с подачей контента
Лендинг или отдельный сайт компании можно сделать отличным от основного сайта по стилю и интонации подачи материала. Ведь соискатели вакансии отличаются от целевой аудитории бренда.
Если ваш основной сайт строгий по стилю, то на карьерном сайте вы можете позиционировать себя более открыто. Сделайте лендинг с вакансиями эмоциональнее и ярче — вдохновите кандидатов.
Всё самое интересное о работе в компании собирается на одной странице: вакансии, стажировки, фотографии, команда. Это помогает раскрыть концепцию бренда, показать атмосферу работы в компании и укрепить репутацию компании на рынке труда.
Производит впечатление на кандидатов
На лендинге можно рассказать о культуре компании, ценностях и преимуществах работы. Вы также можете выделить ключевые достижения, карьерные возможности и поощрения для сотрудников, которые могут заинтересовать потенциальных кандидатов.
Упрощает коммуникацию
На странице можно разместить контактные данные HR-отдела, форму для отправки резюме и возможность задать вопросы. Это упрощает процесс общения и помогает быстро отвечать на вопросы кандидатов, укрепляя их интерес к компании.
Позвоялет экспериментировать с подачей контента
Лендинг или отдельный сайт компании можно сделать отличным от основного сайта по стилю и интонации подачи материала. Ведь соискатели вакансии отличаются от целевой аудитории бренда.
Если ваш основной сайт строгий по стилю, то на карьерном сайте вы можете позиционировать себя более открыто. Сделайте лендинг с вакансиями эмоциональнее и ярче — вдохновите кандидатов.
